2022年beat365手机安卓版_bet28365体育_365网站余额截图健康企业建设优秀案例

一、基本情况

国投生物能源（铁岭）有限公司成立于2017年4月，是为落实辽宁省人民政府与国家开发投资集团有限公司签署的《战略合作框架协议》而注册成立的第一个公司，隶属于国投生物科技投资有限公司。现在员工142人。公司总投资约11.22亿元，主装置占地面积约476亩，由年产30万吨燃料乙醇、27.6万吨DDGS高蛋白饲料和2万吨玉米油。

公司始终坚持科学发展、健康发展、创新发展理念，充分践行“以投资创造更美好的未来”的经营宗旨。在职业健康管理、精细化管理、安全文化建设、效益创造等方面成效显着。于2019年12月取得职业健康安全管理体系的认证证书。

二、主要做法

公司自投产运行以来，坚定不移地走可持续发展之路，积极探索和谐发展、绿色发展、健康可持续发展的新模式，发扬亮剑精神，苦练内功，积极作为，不断夯实职业健康管理基础，强化职业健康体系建设，加大职业健康投入，各项工作扎实推进，未发生重大职业健康安全责任事故。2022年，公司积极推进健康企业创建工作，公司内部细化完善了职业健康工作措施，建立健全了健康企业创建制度和实施方案。为确保职业健康企业创建工作取得实效，公司邀请行业专家对健康企业创建工作进行了“把脉问诊”，进一步规范了健康企业创建工作标准，各项创建工作扎实有序推进。

（一）高度重视，积极推进职业健康企业创建工作

公司领导高度重视职业健康企业创建工作，召开专题会议对健康企业建设工作进行了部署，组织制定了公司《健康企业建设工作方案》，成立了以公司总经理为组长的职业健康企业创建工作领导小组，明确了各部门创建工作职责，并对职业健康企业创建评价条款进行了分工，细化责任落实。发动职工全员参与，积极推动健康保障、健康促进各项措施的落实，同时，公司总经理签订了职业健康企业创建承诺书，保障了公司创建工作的有效实施。

（二）注重合规建设，严格落实国家法规标准要求

做好健康企业的前提是落实国家职业健康相关法律、法规及标准要求，公司不断完善工作机制和方法，成立了以总经理为主任的职业健康管理委员会，将公司各部门及长期承包商纳入公司统一管理，履行健康企业创建主体责任，持续提升公司职业健康整体管理水平。此外，公司为落实国家法规要求，设置了专人负责职业健康管理工作，确保职业健康管理工作人员配备符合国家法规要求。

（三）加大资金投入，确保职业健康企业高质量推进

为改善现场员工工作环境，结合公司智能工厂建设，公司组织开展了智能化、数字化及职业病防护设备设施改造提升项目，项目计划投入约4000万元。目前，公司职业健康投入比例处于同类企业前列，为公司职业病防治，改善员工工作环境打下了坚实的基础。

（四）强化保障体系，不断夯实职业健康工作基础

公司认真落实国家法规要求，建立健全了职业卫生管理机构，设立了职业健康专职管理人员，明确职业健康管理职责，并制订了健康企业工作计划及实施方案，有效保障了健康企业创建各项工作开展。公司与员工签订了规范的用工合同，劳动合同签率为100%，并在合同中明确了各岗位工作内容、工作条件、工作地点、职业病危害、安全生产状况、劳动报酬等内容，依法全面执行劳动者工时要求，并及时缴纳、足额缴纳工伤保险保费。

（五）突出环境改善，严格管控健康环境风险

完善基础设备设施，使生产环境布局更加合理，公司道路及作业区域均进行了硬化处理，并定期对基础设施完好情况进行检查、修复，公司各区域卫生整洁有序。在综合办公楼一楼设置了“职工书屋”，放置了各专业书籍、杂志，供员工日常学习阅读，提升专业技术能力和文化素养。为提升员工身体素质，丰富业余生活，公司设置了室内乒乓球室、台球室、健身房，鼓励员工开展体育锻炼，增强身体素质。改善员工工作环境，公司设置生产生活卫生辅助用室，包括浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室，不断提升员工工作和生活环境。

严格落实《女职工劳动保护特别规定》，建立了《女职工劳动保护特别规定》，并在《员工福利管理制度》中对女职工劳动特别保护相关工作进行了明确，不断细化女职工福利待遇，提升女职工幸福指数。建立健全了职业健康管理制度，明确了接害人员体检、培训、职业病诊断及职业病患者安置相关要求。

（六）突出人文关怀，营造良好的健康文化

公司广泛开展多种形式的健康知识普及，倡导健康生活方式和健康工作方式。每年定期组织开展接害岗位培训，开展中医治未病寻医问诊活动，邀请专家对员工体检异常情况进行答疑。此外，公司积极推进心理服务体系建设，建立了员工“心理咨询室”，为员工提供心理服务，缓解工作和生活上的压力。

多措并举关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。通过议题征集开展“我为群众办实事”实践活动，建立了畅通的信息沟通渠道，为员工排忧解难。公司每年开展员工夏日送清凉、生日及节日慰问、困难帮扶活动、员工体检等工作。积极了开展“健康达人”评选活动，切实从精神上、生活上关心爱护员工。公司通过内外网、微信公众号、电子屏等途径，传播健康先进理念和文化，使公司“三诚一严”的企业文化扎实落地。

二、推进成效

（一）健康管理水平稳步提高。

通过健康企业建设，公司的各项健康相关制度不断完善，特别是职业病危害制度、女工保护制度、健康促进与健康教育制度等相关制度得到有效补充和完善，大大提升了公司职业健康管理水平。改善企业现场环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业职工健康需求，实现了企业建设与人的健康协调发展。
（二）职业病防治主体责任得到有效落实。

通过健康企业建设，公司的职业病防治工作得到有效重视，公司主要负责人和职业卫生管理人员接受了职业卫生培训，有效提升了职业卫生管理水平。积极落实职业病危害因素监测评价、职业健康监护等各项职业卫生管理制度，切实履行职业病防治主体责任。

（三）助推员工关注职业健康。

通过健康企业建设，让员工感受到公司的关爱，认识到健康的重要性，凝聚员工向心力，使员工更加关注公司职业健康发展。

四、经验启示

公司通过健康企业创建为契机，认真贯彻落实各级政府健康企业创建管理要求，全面提升职业健康企业创建工作管理的系统化、纵深化、标准化和精细化管理水平，继续发扬“咬定青山不放松”的工作精神，继续保持“逢山开道，遇水架桥”的工作作风，自我挑战，主动加压，强化责任落实，不断细化职业健康工作管控机制和措施，营造良好的职业健康企业文化氛围。

案例名称：打造健康企业，提升员工幸福感

报送单位：国投生物能源（铁岭）有限公司

企业所属行业: 制造业