尊敬的赵军辉委员，您提出的《关于推进我市疾控体系改革 提高疾控人员待遇的建议》，经研究，现提出办理意见如下：

一、相关部门结合实际情况，研究出台关于解决疾控人员待遇的相关政策文件。

疾病预防控制事业单位是我国公益性事业单位，全国公益性事业单位有多种多类，该类事业单位工作人员待遇按国家规定执行。国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案通知》（国人部发[2006]56号）规定，国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规定管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态调整机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

辽宁省人民政府关于印发《辽宁省机关事业单位工作人员工资制改革实施意见》的通知（辽政办[2006]40号）规定，事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。现我市事业单位全部执行了绩效工资制度。事业单位津补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。目前，我市事业单位特殊岗位津贴凡国家有政策的都已执行。

二、足额保障疾控工作人员所需人员经费、公用经费和业务经费，稳步提高公共卫生机构绩效工资水平的建议。

市人社局 财政局《关于印发beat365手机安卓版_bet28365体育_365网站余额截图市直事业单位绩效工资实施办法的通知》（铁市人社发[2015]92号）绩效工资分配明确规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，各事业单位可结合本单位实际情况，在绩效工资总量50%-70%的范围内，自主确定基础性绩效工资的比例和标准。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。由单位在核定的绩效工资总量内，科学设置项目，合理拉开差距，根据绩效考核结果，采取灵活多样的分配方式和办法发放。事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型和财政补助政策，分别由市财政局和事业单位负担，其中，超出事业单位绩效工资总体水平予以核增的部分，由事业单位（包括财政全部补助单位）自行解决。由事业单位负担的经费，其经费来源渠道和支出办法应符合国家、省和市有关规定。

疾控部门作为全额拨款单位，财政足额安排人员经费、公用经费、业务经费。同时，在新冠疫情防控中，按照疾控部门申请，也追加安排了必要的物资储备经费，实验室改造经费、检验设备购置经费等，下一步财政将配合相关部门，按照上级相应政策落实所需经费。同时，在有新的政策出台后，财政部门会严格按照政策规定予以资金落实。

二、调整卫生防疫津贴的建议。

根据beat365手机安卓版_bet28365体育_365网站余额截图人社局 市财政局《转发省人力资源社会保障厅 省财政厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（铁市人社发【2020】33号）文件规定，自2020年1月1日起疾病预防控制事业单位中接触有毒、有害物质，有传染危险和长年外勤的现场卫生工作编制内人员，在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作编制内人员，根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康的程度等情况，分别享受一类津贴每人每月560元、二类津贴每人每月450元、三类津贴每人每月350元、四类津贴每人每月260元。新标准已经在全国范围内实行，按现行经费渠道列支。

三、优先调整增加公共卫生机构中高级职称比例和数量，增加疾控中心高级职称比例。

根据《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发【2008】16号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（铁市人社发【2010】77号）文件规定，各规格的事业单位均有明确的岗位设置规定，并且各公共卫生机构也经人社部门核准制定了切实可行的岗位设置方案。